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Hotel Tulum: Donde Tus Sueños Se Hacen Realidad

Sal a hacer ejercicio. Visita un Pueblo Mágico. Prepara comidas especiales. Acude a Museos. Explora nuevos restaurantes y cafés Cada año, las empresas deben entregar a sus colaboradores una constancia que contenga su antigüedad, el periodo de vacaciones que les corresponde y la fecha en que deberán disfrutarlo para poder planear, con base en eso, los días que se tomarán de descanso.

En caso de que no hayas tomado todos tus días de vacaciones, pregunta al área de Gestión Humana si podrías acumularlos con los del siguiente periodo. Algunas empresas son flexibles con esto y así evitarás perderlos. Por último, recuerda que durante tus días de vacaciones recibirás tu pago normal y se te brindará una prima vacacional de al menos el 25% de tu salario.

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Diputados analizan aprobar 12 días de vacaciones seguidos, ¿qué implicaría? 3:03 La reforma para ampliar las vacaciones en México (conocida como vacaciones dignas) ha generado confusión respecto al número de días a los que tendrán derecho los trabajadores una vez que sea votada para su aprobación en la Cámara de Diputados y entre en vigor para 2023.

Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo quiera”, señala la minuta citada por los legisladores. Al dar a conocer el acuerdo el senador de Morena Napoleón Gómez Urrutia explicó que las vacaciones aumentarán dos días después de cada año cumplido hasta llegar a un máximo de 20 días que cumple, según él, con lo mínimo establecido por la Organización Mundial del Trabajo.

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La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) dijo en un comunicado el pasado 17 de noviembre que estaban a favor de la reforma en materia de vacaciones pero que los legisladores debían ser cuidadosos de que este cambio se aplique de manera gradual. Gómez Urrutia reconoció las resistencias por parte del sector empresarial, pero dijo que la reforma trae justicia laboral, por lo que resistieron las presiones.

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Esta reforma es una de las que más expectativas ha generado este año, pues en México el número de días de vacaciones no ha recomendado que lea sido modificado desde 1970 y actualmente los trabajadores este enlace solo gozan de seis días bajo la Ley Federal del Trabajo. México es el país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) donde más horas se trabajan al año (2.124), cuando el promedio entre las naciones que integran el organismo es de 1.687.

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El incremento de los días de vacaciones permitiría que una persona con 1 año laborado tenga derecho a tomar 12 días de vacaciones pagadas, mientras que un trabajador que tiene 5 años de antigüedad tenga 20 días de vacaciones al año, es decir, seis días más o una semana laboral adicional de vacaciones.

Inclusive con este aumento, todavía estamos lejos del promedio de días de vacaciones de los países de la OCDE (30 días) y en el extremo opuesto de países como Francia o Austria que contemplan 36 y 38 días al año respectivamente. Dentro de los países de la OCDE, México es el país que más horas trabaja (2,128 al año) pero que menos produce.

El mensaje es claro: no importa el tiempo sino la calidad del trabajo. De acuerdo con el IMCO existe evidencia de esto: “los sectores en los que se trabajan menos horas, en promedio, son también los que mayor PIB por hora producen. […] los servicios inmobiliarios, la minería y las actividades corporativas”.

Situación complicada, ya que, de acuerdo con el IMCO, el 56% de los trabajadores laboran en la informalidad y no cuentan con prestaciones como las vacaciones pagadas. Aumentar las vacaciones es una buena noticia en términos de política laboral. Además de días de descanso, esta reforma permitiría cambiar las condiciones laborales y aumentar la posibilidad de lograr un mejor balance vida – trabajo.

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*Las opiniones expresadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan la postura Este contenido institucional. Publicado en El Sol de México. 03-10-2022 .

Falso. De hecho, quienes cumplen su segundo año en 2023, ya tienen derecho a recibir 14 días de vacaciones y quien tiene 10 años tiene 22 días, como lo marca la ley, por ejemplo. El patrón no puede imponer un mes en específico para tomar las vacaciones, pues el trabajador tiene derecho a tomarlas en el momento que quiera, a partir de los siguientes seis meses de su aniversario.

En caso de que la relación de trabajo termine antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a solicitar una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados. En caso de que una empresa no cumpla con esta obligación, tras una revisión de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, podría ser acreedora a una multa que va de las 50 a las 250 Unidades de Medida y Actualización, por cada trabajador, explicó la especialista Virginia Ríos Hernández, integrante de la Comisión Técnica de Investigación Fiscal del Colegio de Contadores de México.

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El Titulo 16 de la Ley Federal del Trabajo indica que: "El incumplimiento de las normas relativas a la remuneración de los trabajos, duración de la jornada y descansos, contenidas en un contrato Ley, o en un contrato colectivo de trabajo, se sancionará con multa por el equivalente de 250 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización".

Si al cumplir su aniversario en el 2023, no le otorgan las vacaciones de manera correcta, el trabajador puede acudir al Centro de Conciliación Laboral, recordó la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). En la Profedet estamos para ofrecerte orientación y asesoría gratuita sobre tu derecho a vacaciones Llama al 01 800 911 78 77, escríbenos al correo electrónico o podrás acudir a nuestras nuevas oficinas ubicadas en Dr.

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06720, en la Ciudad de México.

Tiempo de lectura aprox: 52 segundos Al cumplir los 24 meses laborando, el trabajador tendrá derecho a 14 días de vacaciones y para el siguiente año los días de descanso serán 16. A los cuatro años, de acuerdo con el poder legislativo, los trabajadores tendrán derecho a 18 días de vacaciones y se aumentarán dos días más al cumplir los 5 años, es decir, al tener este período de tiempo trabajando, tendrán derecho a 20 días de vacaciones.

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Del mismo modo, de 11 a 15 años, tendrán derecho a 24 días de descanso. Posteriormente, los empleados que estén entre los 16 y los 20 años de antigüedad tendrán derecho a 26 días. En el mismo marco, las autoridades explicaron que a partir de los 21 años trabajando y hasta los 25, los trabajadores contarán con 28 días para descansar y de los 26 a los 30 los días aumentarán a 30.

Todo esto a partir del 1 de enero del año en curso.